НРА присвоило ESG-рейтинг ЧОУВО «Московский университет имени С.Ю.Витте» по сводной оценке на уровне «А.esg» и на уровнях «А.e», «А.s», «АА.g» по компонентам.

ПРИСВОЕН НЕКРЕДИТНЫЙ РЕЙТИНГ

Общество с ограниченной ответственностью «Национальное Рейтинговое Агентство» (далее – НРА, Агентство) присвоило ЧОУВО «Московский университет имени С.Ю.Витте» (далее – Организация, Университет) ESG-рейтинг по сводной оценке на уровне «А.esg»; по компонентам рейтинг присвоен на уровнях «А.e», «А.s», «AА.g».

Организация демонстрирует по ESG-компонентам:

E – Высокий уровень интеграции повестки устойчивого развития по экологической компоненте (далее – E-компоненте) в деятельность Организации и качества соблюдения соответствующих практик.

S – Высокий уровень интеграции повестки устойчивого развития по социальной компоненте (далее – S-компоненте) в деятельность Организации и качества соблюдения соответствующих практик.

G – Очень высокий уровень интеграции повестки устойчивого развития по компоненте корпоративного управления (далеe – G-компоненте) в деятельность Организации и качества соблюдения соответствующих практик.

Согласно сводному рейтингу «А.esg» Организация демонстрирует высокий уровень интеграции повестки устойчивого развития в деятельность и высокий уровень качества соблюдения соответствующих практик.

РЕЗЮМЕ

Уровень рейтинга по «E-компоненте» на «высоком» уровне обусловлен: (1) высоким уровнем управления климатической повесткой; (2) результативной политикой в области энергоэффективности; (3) внедрением стратегического проекта Green Campus в инфраструктуру; (4) продвижением принципов устойчивого развития и ответственного потребления; (5) отсутствием штрафных санкций за нарушения в сфере охраны окружающей среды.

Уровень рейтинга по «Е-компоненте» ограничен: (1) разнонаправленной динамикой удельного водопотребления; (2) отсутствием регламентации учета валовых выбросов; (3) высокой долей непищевых отходов, направленных на захоронение; (4) растущим объёмом совокупного потребления бумаги; (5) отсутствием экологических требований к поставщикам.

Уровень рейтинга по «S-компоненте» на «высоком» уровне обусловлен: (1) системной интеграцией принципов устойчивого развития в образовательный процесс; (2) качественным взаимодействием с обществом и третьими лицами; (3) развивающейся социальной политикой для сотрудников и студентов; (4) результативной системой охраны труда; (5) формированием этичной и инклюзивной среды равных возможностей.

Уровень рейтинга по «S-компоненте» ограничен: (1) отсутствием коллективного договора; (2) отсутствием корпоративных программ пенсионного и жилищного обеспечения для сотрудников; (3) охват сотрудников программой ДМС составляет менее 50%; (4) оценка уровня вовлеченности и удовлетворенности персонала не проводится сторонними организациями; (5) снижением доли иностранных студентов, а также отсутствием собственных общежитий.

Уровень рейтинга по «G-компоненте» на «очень высоком» уровне обусловлен: (1) прозрачной структурой собственности; (2) эффективной системой взаимодействия с заинтересованными сторонами; (3) строгой регламентацией и соответствием требованиям российского законодательства; (4) публикацией нефинансового отчета в области устойчивого развития; (5) активным участием в реализации национальных проектов.

Уровень рейтинга по G-компоненте ограничен: (1) отсутствием показателей эффективности прикладных исследований и разрабатываемых инноваций в сфере устойчивого развития; (2) отсутствием формализации управления рисками в области устойчивого развития.

Информация об Организации

Университет основан в 1993 году, является одним из первых в Российской Федерации негосударственных вузов. В университете представлены программы бакалавриата, специалитета, магистратуры и аспирантуры, а также программы среднего профессионального образования.

С 2025 года Университет вступил в новый пятилетний цикл развития в соответствии со Стратегией 2030, направленной на устойчивое институциональное укрепление, интеграцию ESG-принципов в образовательные и управленческие процессы, а также активное расширение партнёрской и проектной деятельности в рамках консорциума «Устойчивое развитие».

Сайт Организации в сети Интернет: https://www.muiv.ru/

ОБОСНОВАНИЕ ПРИСВОЕННОГО РЕЙТИНГА

Ключевыми положительными факторами рейтинговой оценки являются:

Компонента E (Environmental, Окружающая среда) – уровень А.e (высокий уровень)

• высокий уровень управления климатической повесткой в Организации, что предусматривает мониторинг воздействия на окружающую среду. В отчётном периоде Университет впервые опубликовал отчёт об устойчивом развитии. Разработан план устойчивого развития Университета, который включает стратегические целевые показатели и ключевые показатели эффективности;
• результативная политика в области энергоэффективности. Устойчивое снижение удельного потребления электроэнергии на всём исследуемом промежутке;
• внедрение стратегического проекта Green Campus в инфраструктуру Университета. Проект реализуется через интеграцию принципов экологической устойчивости в процессы текущего и капитального ремонта зданий и сооружений с учётом современных стандартов «зелёного» строительства. Также предусматривается развитие культуры здорового и экологически ориентированного питания, а для обслуживания кампуса внедряются энергосберегающие и ресурсосберегающие технологии.
• продвижение принципов устойчивого развития и ответственного потребления. Университет систематически проводит разнообразные информационные мероприятия по данной области (лекции, семинары, тренинги);
• отсутствие штрафных санкций за нарушения в сфере охраны окружающей среды.

Компонента S (Social, Общество) – уровень А.s (высокий уровень)

• системная интеграция принципов устойчивого развития в образовательный процесс. С 2021 года обязательная дисциплина «Основы концепции устойчивого развития» включена во все программы бакалавриата и специалитета;
• четкие критерии оценивания образовательных результатов с детализированными шкалами;
• качественное взаимодействие с обществом и третьими лицами. Организация реализует комплексную просветительскую, благотворительную и волонтёрскую программу. По инициативе Университета создан Консорциум «Устойчивое развитие», который объединяет студентов, экспертов и представителей бизнеса для совместной работы над экологическими и социально значимыми проектами;
• социальная поддержка обучающихся включает систему скидок на обучение, социальные стипендии, а также деятельность Юридической клиники и Психологической лаборатории для различных категорий студентов.
• развитая социальная политика включает спортивные и оздоровительные мероприятия, действуют комплексные программы обучения сотрудников (98% прошли обучение). Научная деятельность поддерживается через систему грантов и премирования за достижения;
• обеспечение гендерного баланса (68% женщин на руководящих должностях);
• результативная система охраны труда, которая привела к минимальному уровню травматизма – один случай за три года среди сотрудников;
• высокий уровень соблюдения нормативных требований: отсутствие штрафов по охране труда, утечек персональных данных и предписаний контролирующих органов (за последние три года отсутствуют).

Компонента G (Governance, Корпоративное управление) – уровень AА.g (очень высокий уровень)

• открытая и прозрачная система органов управления Организацией. Организация предоставляет полную информацию об организационном управлении и органах управления. Все руководители имеют профильное образование и научные степени. Краткие характеристики руководителей Университета размещены в открытом доступе на сайте;
• эффективная система взаимодействия с заинтересованными сторонами. Организация реализует мероприятия в рамках Консорциума «Устойчивого развития»;
• деятельность организации строго регламентирована и полностью соответствует требованиям российского законодательства;
• публикация первого нефинансового отчета в области устойчивого развития. Ответственным за направление ESG является проректор по научной работе;
• активное участие в реализации национальных проектов: «Образование», «Наука и университет», «Экология», «Демография», «Молодежь и дети».

Ключевыми сдерживающими факторами рейтинговой оценки являются:

Компонента E

• разнонаправленная динамика удельного водопотребления;
• отсутствие регламентации учета валовых выбросов;
• высокая доля непищевых отходов, направленных на захоронение;
• растущий объём совокупного потребления бумаги;
• отсутствие экологических требований к поставщикам.

 Компонента S

• отсутствие коллективного договора;
• отсутствие корпоративных программ пенсионного и жилищного обеспечения для сотрудников;
• охват сотрудников программой ДМС составляет менее 50%;
• оценка уровня вовлеченности и удовлетворенности персонала не проводится сторонними организациями;
• снижение доли иностранных студентов, а также отсутствие собственных общежитий.

Компонента G

• отсутствие данных по мониторингу эффективности внедрения прикладных исследований и разрабатываемых инноваций в сфере устойчивого развития;

управление рисками в области устойчивого развития не формализовано. Планируется разработка в рамках Стратегии.

КЛЮЧЕВЫЕ ДОПУЩЕНИЯ

Ключевые допущения НРА, использованные при рейтинговом анализе Организации:

• продолжение процесса интеграции ESG-повестки и совершенствование внутренних процедур в области устойчивого развития, развитие ключевых элементов системы управления в области устойчивого развития;
• продолжение активной поддержки социальных и экологических проектов, развитие собственных инициатив;
• повышение эффективности корпоративного управления.

ФАКТОРЫ, КОТОРЫЕ МОГУТ ВЛИЯТЬ НА УРОВЕНЬ РЕЙТИНГА В БУДУЩЕМ

Будущие события, которые могут оказать позитивное влияние:

• выраженный тренд снижения воздействия Организации на окружающую среду;
• регламентация расчёта валовых выбросов загрязняющих веществ в атмосферу;
• увеличение доли отходов, направляемых на переработку;
• внедрение корпоративных программ пенсионного и жилищного обеспечения для сотрудников, а также коллективного договора;
• внедрение комплексной системы риск-менеджмента.

Будущие события, которые могут оказать негативное влияние на уровень рейтинга:

• увеличение удельного водопотребления и энергопотребления;
• выявление фактов несоблюдения законодательства Российской Федерации, учредительных и внутренних документов Организации;
• фиксация спорных ситуаций, связанных с нарушением прав работников, дискриминацией или нарушением прав человека;
• осуществление каких-либо действий, ведущих к возможности нанесения ущерба заинтересованным сторонам, а, следовательно, и деловой репутации Организации.

Конфликтов интересов в рамках некредитного рейтингового анализа и присвоения Рейтинга выявлено не было.

Ограничение ответственности

© 2025 ООО «НРА»

Настоящий внутренний документ создан Обществом с ограниченной ответственностью «Национальное Рейтинговое Агентство» (Агентство), является его интеллектуальной собственностью, и все права на него охраняются действующим законодательством РФ. Вся содержащаяся в нем информация предназначена исключительно для ознакомления; ее распространение любым способом и в любой форме без предварительного согласия со стороны Агентства и подробной ссылки на источник не допускается. Любые факты неправомерного использования интеллектуальной собственности Агентства могут стать основанием для обращения Агентством в суд за защитой своих прав. Единственным законным источником публикации документа является официальный сайт Агентства в информационно-телекоммуникационной сети Интернет по адресу: www.ra-national.ru.

Настоящий внутренний документ создан на основе и в соответствии с Федеральным законом «О деятельности кредитных рейтинговых агентств в Российской Федерации, о внесении изменения в статью 76.1 Федерального закона “О Центральном Банке Российской Федерации (Банк России)” и признании утратившими силу отдельных положений законодательных актов Российской Федерации» от 14.07.2015 г. № 222-ФЗ и нормативными актами Организации России, утвержденными в соответствии с данным законом. При ознакомлении с документом интерпретация любых его положений в противоречие с указанными законом и нормативными актами не является верной. В случае изменения требований закона и/или нормативных актов Организации России настоящий внутренний документ будет действительным в части, не противоречащей этим требованиям, до момента внесения в него соответствующих изменений или дополнений.

Агентство и любые его работники не несут ответственности за любые последствия, которые наступили у лиц, ознакомившихся с настоящим внутренним документом Агентства, в результате их самостоятельных действий в связи с полученной из него информацией, в том числе за любые убытки или ущерб иного характера, прямо или косвенно связанные с такими действиями. Любые сделанные в нем предположения, выводы и заключения не имели целью и не являются предоставлением рекомендаций по принятию инвестиционных решений и проведению операций на финансовых рынках или консультацией по вопросам ведения финансово-хозяйственной деятельности.