НРА подтвердило ESG-рейтинг ПАО «Банк ПСБ» на уровне «A.esg» и повысило компоненту корпоративного управления до уровня «AA.g».

ПОДТВЕРЖДЕН НЕКРЕДИТНЫЙ РЕЙТИНГ

Общество с ограниченной ответственностью «Национальное Рейтинговое Агентство» (далее — НРА, Агентство) подтвердило ПАО «Банк ПСБ» (далее — ПСБ, Банк) ESG-рейтинг по сводной оценке на уровне «A.esg»; по компонентам: «BBB.e», «AA.s», повысило с «А.g» до «AA.g».

ИНФОРМАЦИЯ О КОМПАНИИ

ПАО «Банк ПСБ» — системно значимая кредитная организация, опорный банк оборонно-промышленного комплекса Российской Федерации, обеспечивающий сопровождение государственного оборонного заказа. Единственным конечным собственником выступает государство. Банк играет ключевую роль в интеграции новых субъектов Российской Федерации и развитии Ярославской области как нового центра присутствия.

Сайт: https://www.psbank.ru/

ОБОСНОВАНИЕ ПРИСВОЕННОГО РЕЙТИНГА

Ключевыми положительными факторами рейтинговой оценки являются:

Компонента Environmental – уровень «BBB.e» (достаточный уровень)

• Развивающиеся практики ответственного инвестирования. Банк поэтапно расширяет практики ответственного финансирования, поддерживая отрасли с положительным вкладом в формирование технологического суверенитета и социально-экономическое развитие страны. С точки зрения отраслевой сегментации по расчетам Агентства около 13% корпоративного кредитного портфеля, включая МСП, относится к отраслям с социальным и экологическим вкладом. Доля заемщиков в сегменте МСП с уровнем ЭКГ-рейтинга от А и выше составляет до 15%. На конец 2025 года отсутствуют проекты, верифицированные в соответствии с ПП №1587.

• Учет ESG-критериев при взаимодействии с клиентами и контрагентами. В пилотном режиме ПСБ проводит учет соблюдения контрагентами практик устойчивого развития, используя другие рейтинги. В кредитовании ПСБ будет учитывать ЭКГ-рейтинг при оценке кредитного риска субъектов МСП и формировании условий по некредитным продуктам. В рамках инициативы планируется популяризировать ответственное ведение бизнеса и повышение информированности субъектов МСП о новых стандартах оценки бизнеса.  В Банке действует методика отбора проектов устойчивого развития, основанная на ПП №1587, а также внедрен механизм применения положений 220-И в части стимулирующего регулирования приоритетных проектов устойчивого развития, технологического суверенитета и структурной адаптации экономики.
• Умеренная динамика экологического следа. Банк рассчитывает валовые и удельные выбросы парниковых газов по Охватам 1 и 2. Рост 2024 года (+73% по Охвату 2) носит технический характер и связан с включением в периметр учета энергопотребления воссоединенных субъектов Российской Федерации; после стабилизации периметра и реализации мер энергосбережения выбросы 2025 года снизились на 9% до 31,8 тыс. т CO₂-экв. CAGR абсолютного энергопотребления за 2023–2025 годы составил 20%. Водопотребление устойчиво сокращается: CAGR удельного показателя на сотрудника -13%. Все объекты Банка отнесены к IV категории с минимальным негативным воздействием, отходы I–II классов опасности не образуются, претензий и санкций надзорных органов не зафиксировано. Банк актуализирует внутренние нормативные документы, регламентирующие принципы и меры в отношении ресурсосбережения, изменения климата и обращения с отходами.
• Базовые практики «зеленого» офиса. Головные офисы «Новорязанская» и «Балчуг» ежегодно подтверждают сертификацию по системе «ECO PRO». Доля клиентского документооборота в электронном виде достигла 93%, налажен механизм направления формирующихся бумажных отходов на вторичную переработку.

Компонента S (Social, Общество) – уровень AA.s (очень высокий уровень)

• Высокая оплата труда и широкий социальный пакет. CAGR средней заработной платы за 2023-2025 составил +10% и устойчиво превышает отраслевой ориентир на 17%. Заработная плата индексируется ежегодно, критерии и периодичность мотивационных выплат регламентированы. Социальный пакет включает расширенное обслуживание ДМС, корпоративную пенсионную и жилищную программы, комплексную программу поддержки родительства и материальной помощи, масштабное развитие корпоративного спорта. В 2025 году создана и официально зарегистрирована Первичная профсоюзная организация ПСБ, уполномоченная представлять интересы сотрудников банка, которая охватывает 42% сотрудников. Среднее количество часов обучения составляет 50 ч/ч на сотрудника, являясь одним из высоких показателей на рынке и обеспечивая команду передовыми компетенциями. Вовлеченность персонала сохраняется на уровне около 90%. Банк отмечен статусом «Золото» в рейтинге лучших работодателей Forbes, на платформе DreamJob оценка работодателя выросла с 3,8 до 4,2.
• Последовательное сокращение гендерного разрыва и развитие программы инклюзии. Соотношение средней заработной платы мужчин и женщин сократилось на 6%. При этом рост оплаты труда женщин опережает мужской на 2,8 п.п. Доля женщин среди топ-менеджмента составляет 52%, среди назначений и повышений 2025 года — 73%. Действует программа трудоустройства и адаптации сотрудников с ограниченными возможностями здоровья (в 2025 году – 240 человек), предусмотрены дополнительные льготы для сотрудников с ограниченными возможностями здоровья и для сотрудников с детьми-инвалидами. Большое внимание Банк уделяет адаптации физической и цифровой инфраструктуры банковских отделений под потребности лиц с инвалидностью – 28% офисов снабжены необходимым оборудованием.
• Масштабное взаимодействие с обществом. Социальные инвестиции в 2025 году составили 3 млрд рублей — 1,3% в структуре управленческих расходов организации — и охватывают проекты комплексного развития территорий, культуры и искусства, образования и науки, спорта, патриотического воспитания молодежи, здравоохранения. Банк активно участвует в развитии Ярославской области: Банк вошел в топ-10 региональных налогоплательщиков, инвестирует в медицинскую и образовательную инфраструктуру, создает рабочие места. Корпоративное волонтерство объединило 671 сотрудника, проведших практически 4 тыс. волонтерских часов в рамках 36 социальных инициатив. Развиваются программы стажировок «ПСБ Драйв» и «Школа цифровых ролей», в том числе на территориях воссоединенных субъектов. Банк разрабатывает тематические кредитные и некредитные продукты под разные жизненные ситуации и категории клиентов: среди них электронное удостоверение «СВОи» для ветеранов боевых действий, социальная «Карта жителя» в четырех регионах, комплексная программа поддержки бизнеса «Новое звание – предприниматель», программы ипотечного кредитования для работников ОПК и военнослужащих.
• Высокий уровень клиентского сервиса и зрелость информационной безопасности. Внедрены единые стандарты качества с ежеквартальным контролем и исследованиями клиентских путей, индекс удовлетворенности CSI удерживается на уровне 9,4 из 10. Однако NPS составил 33,9. Обеспечивается защита от кибератак, случаев утечек, краж или потерь персональных данных не зафиксировано. Расходы на информационную безопасность последовательно растут. Реализуется программа импортозамещения системообразующей ИТ-инфраструктуры; пройден внешний ИТ-аудит на соответствие требованиям Банка России, сокращается среднее время реакции на инциденты. Банк создал более 190 ИИ-моделей собственной разработки для оперативного предоставления клиентам персональных рекомендаций.

Компонента G (Governance, Корпоративное управление) – уровень AA.g (очень высокий уровень)

• Прозрачная структура собственности и качественный внешний аудит. Конечным контролирующим лицом Банка является государство. Аудитором выступает ООО «ФБК», входящее в топ-10 российских аудиторских организаций; ротация руководителя аудита проведена после отчетности за 2024 год в связи со статусом системно значимой организации.

• Комплексная организация работы органов управления. Наблюдательный совет возглавляет неисполнительный директор, количественный состав и компетенции соответствуют требованиям. Проведена самооценка эффективности деятельности Наблюдательного совета за 2025 год, результат которой соответствует высокой оценке. Повестка устойчивого развития интегрирована через Наблюдательный совет, создан Комитет по устойчивому развитию при Правлении Банка.

• Проработанная стратегическая база. В Банке действуют обновленная Политика в области устойчивого развития и концепция устойчивого развития «Прогресс. Содействие. Безопасность», отражающие ключевые приоритетные направления деятельности, включая ответственное финансирование. Цели в области устойчивого развития включены в общебанковскую стратегию до 2030 года с фокусом на внесение вклада в национальные цели развития Российской Федерации. В рамках стратегического планирования Банк разработает публичные цели в области устойчивого развития и планирует ежегодно раскрывать прогресс по их достижению в Отчете об устойчивом развитии.

• Эффективная система управления рисками и внутреннего контроля. Действует трехуровневая модель защиты, утвержден риск-аппетит с процедурой пересмотра. Наблюдательный совет утверждает и ежегодно пересматривает карту рисков, систему риск-аппетита и целевые уровни капитала, ежеквартально рассматривает отчеты о значимых рисках. Внешняя оценка системы управления рисками осуществляется Банком России. Независимость внутреннего аудита закреплена внутренним документом, функционируют каналы обратной связи, в том числе каналы информирования о нарушениях процедур комплаенс-контроля. Риски в области устойчивого развития (климатические, экологические) интегрированы в общую систему управления рисками, контроль за данными рисками возложен на Блок рисков.

• Подготовка нефинансовой отчетности в соответствии с международными и национальными стандартами, и ее внешнее заверение. Банк публично раскрывает нефинансовую отчетность, подготовленную в соответствии со стандартами GRI, рекомендациями Минэкономразвития России, Банка России и Стандарта общественного капитала бизнеса. Отчет проходит процедуру общественного заверения, ряд ключевых количественных показателей подлежат заверению внешнего независимого практикующего специалиста. Действует информационная политика, утвержденная Наблюдательным советом.

Ключевыми сдерживающими факторами рейтинговой оценки являются:

Компонента E:

• отсутствие управления косвенным (финансируемым) углеродным следом (Охват 3). При этом Агентство отмечает, что применение стандартных подходов затруднено спецификой структуры кредитного портфеля.

Компонента S:

• уровень текучести кадров на среднеотраслевом уровне — 28,1% по итогам 2025 года.

Компонента G:

• отсутствие независимых директоров в составе Наблюдательного совета, его гендерная несбалансированность и отсутствие практики страхования ответственности членов органов управления (D&O);
• ограниченное раскрытие внутренних документов в области устойчивого развития, включая ответственное финансирование.

КЛЮЧЕВЫЕ ДОПУЩЕНИЯ

Ключевые допущения Агентства, использованные при рейтинговом анализе Компании:

• продолжение интеграции повестки устойчивого развития и совершенствование внутренних процедур в области устойчивого развития;
• утверждение и публикация целей устойчивого развития до 2030 года;
• сохранение опорной функции Банка и связанной с ней структуры кредитного портфеля;
• продолжение поддержки социальных и экологических проектов и развитие собственных инициатив.

ФАКТОРЫ, КОТОРЫЕ МОГУТ ВЛИЯТЬ НА УРОВЕНЬ РЕЙТИНГА В БУДУЩЕМ

Будущие события, которые могут оказать позитивное влияние:

• утверждение публичных целей устойчивого развития и установление КПЭ в области устойчивого развития для органов управления и топ-менеджмента;
• разработка методики оценки углеродоемкости кредитного портфеля и начало расчета Охвата 3;
• верификация проектов технологического суверенитета и структурной адаптации экономики и проектов устойчивого развития, рост доли заемщиков с ЭКГ-рейтингом уровня «A» и выше;
• размещение собственных инструментов устойчивого развития;
• введение независимых директоров в состав Наблюдательного совета;
• устойчивое снижение текучести кадров и расширение охвата внешним обучением.

Будущие события, которые могут оказать негативное влияние на уровень рейтинга:

• появление фактов и информации, подтверждающих формальный характер документов, свидетельствующих об интеграции повестки устойчивого развития;
• выявление фактов несоблюдения законодательства Российской Федерации, учредительных и внутренних документов Банка;
• фиксация спорных ситуаций, связанных с нарушением прав работников, дискриминацией или нарушением прав человека;
• ухудшение показателей текучести кадров;
• ухудшение показателей клиентской лояльности;
• осуществление действий, ведущих к возможности нанесения ущерба заинтересованным сторонам и деловой репутации Банка.

Методология не подразумевает прогноз для этого типа рейтинга

Конфликтов интересов в рамках некредитного рейтингового анализа и присвоения Рейтинга выявлено не было.

Настоящий пресс-релиз подготовлен Обществом с ограниченной ответственностью «Национальное Рейтинговое Агентство» (ООО «НРА»). Содержащаяся в пресс-релизе информация раскрывается в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, является интеллектуальной собственностью ООО «НРА», все права на нее охраняются действующим законодательством; ее распространение без ссылки на источник не допускается. Законным источником публикации документа является официальный сайт ООО «НРА» в информационно-телекоммуникационной сети Интернет по адресу: www.ra-national.ru.

ООО «НРА» и любые его работники не несут ответственности за любые последствия, которые наступили у лиц, ознакомившихся с настоящим пресс-релизом, в результате их самостоятельных действий в связи с полученной из него информацией, в том числе за любые убытки или ущерб иного характера, прямо или косвенно связанные с такими действиями. Содержащаяся в пресс-релизе информация, включая присвоенные рейтинги и иные результаты экспертной работы, представляет собой выражение независимого мнения ООО «НРА» на дату подготовки пресс-релиза, и любые сделанные в нем предположения, выводы и заключения не имели целью и не являются предоставлением рекомендаций по принятию инвестиционных решений и проведению операций на финансовых рынках или консультацией по вопросам ведения финансово-хозяйственной деятельности. Обновление информации после публикации пресс-релиза осуществляется только в случаях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации или заключенным ООО «НРА» договором.