Национальное
Рейтинговое Агентство

От слов к цифрам: готов ли российский бизнес перенести политики в показатели

Нефинансовое раскрытие российского нефинансового сектора: итоги 2025 года

Контакты:

Версия для печати

Главное

Нефинансовое раскрытие упирается в наличие необходимости измерения. Двадцать пять описательных показа­телей модели набирают в среднем 0,62 при их раскрытии 83% компаний, двадцать количественных – 0,38 при их раскрытии 59% компаний. Программу обращения с отходами раскрывают 92% компаний рэнкинга. Требования к поставщикам есть у 80% компаний, а долю (фактическую цифру) проверенных контрагентов раскрывают 20%. Разрыв «декларация против процедуры» максимальный.

Климатические цели ставят без базы для их измерения: цели по декарбонизации заявляют 76% компаний рэн­кинга, но количественные, с горизонтом до 2030/2035/2050 и планом промежуточных этапов – 10%, то есть 15 компаний из 148. Удельные выбросы Охватов 1 и 2 раскрывают 58% компаний рэнкинга, выбросы Охвата 3 – 24%. Целевые ориентиры без конкретных путей их достижения представляются малореалистичными.

Социальный блок – самый высокий в модели и самый описательный. Материальную поддержку сотрудников рас­крывают 98% компаний рэнкинга, социальные инвестиции – 99%, программы обучения – 97%, благотворитель­ность – 94%. Но как только требуется численный показатель, выборка редеет: индекс вовлеченности персонала раскрывают 30% компаний, динамику средней заработной платы – 31%, среднюю заработную плату – 55%. Исклю­чение – охрана труда: ее раскрывают 91% компаний, для которых показатель применим, а средний балл составил 0,59. Это единственная количественная метрика социального блока, закрытая на уровне описательных практик.

Управленческий контур собран наполовину. Формальные элементы закрыты: антикоррупционная политика – 93% компаний рэнкинга, система управления рисками – 97%, стратегия устойчивого развития – 96%, взаимодействие со стейкхолдерами – 93%. Курирование практик устойчивого развития на уровне совета директоров раскрывают 82% компаний, но отдельный комитет или ответственного директора – 34%. Показатели устойчивого развития в вознаграждении менеджмента есть у 49% компаний, с прямой привязкой к выплатам – у 26%. Персональную разбивку вознаграждения приводят девять компаний из 148.

Подробнее читайте в ежегодном аналитическом обзоре НРА: «От слов к цифрам: готов ли российский бизнес перенести политики в показатели».

Поиск..
Generic filters

Запрос на оказание услуг