Почти половина жителей России не рассматривает возможность уменьшения желаемого уровня дохода ни при трудоустройстве на новое место, ни для того, чтобы удержаться на текущей должности. Такую позицию, согласно опросу, занимает 49% респондентов. В чем причины этого тренда, в каких отраслях он проявляется наиболее заметно, как подобные ожидания соискателей меняют стратегию работодателей в вопросах найма, а также существует ли риск роста скрытой безработицы, разбирались «Известия».

Управляющий директор рейтинговой службы НРА Сергей Гришунин связывает уверенную позицию соискателей прежде всего с сохраняющимся дефицитом кадров, который, по его оценке, остается ключевым фактором, влияющим на рынок труда.

— По состоянию на начало 2026 года в экономике насчитывается около 4,2 млн незакрытых вакансий — это максимальный уровень с середины 2000-х годов. «При этом нехватка работников имеет ярко выраженный структурный характер и сосредоточена в ряде отраслей», —заметил в беседе с «Известиями» эксперт.

Наиболее остро дефицит ощущается в рабочих профессиях, таких как сварщик, электрик, монтажник. О проблеме заявляют около 65% предприятий, отметил собеседник редакции. Существенный недостаток инженеров и технических специалистов сохраняется у 45% компаний, врачей — у 35%, IT-кадров — примерно у 30%.

В этих сегментах, по словам Гришунина, именно соискатели способны выдвигать условия. В то же время в массовых офисных профессиях ситуация обратная: конкуренция выросла до 9–10 резюме на одну вакансию. При этом даже вне таких категорий в дефиците остаются специалисты с подтвержденным опытом, измеримыми результатами и реализованными проектами.

Подробнее читайте в Известиях.