Страховые компании

Печать

Рейтинг надежности и качества услуг страховых компаний - один из видов рейтингов, присваиваемых Агентством, является некредитным (специализированным) и представляет собой субъективное мнение Агентства об устойчивости бизнес-модели и рыночных позиций компании в рамках страховой отрасли, а также качестве предоставляемых компанией услуг, исходя из таких ключевых характеристик, как: история развития компании, качество ее менеджмента (управления), квалификация персонала, стратегия развития, управление рисками, сеть продаж, клиентская база, продуктовая линейка, качество урегулирования убытков и наличие ресурсов, поддерживающих данные функции.

При определении уровня рейтинга Агентство делает больший акцент на анализе качественных факторов, тенденции деятельности и стабильности компании, а не на ее отдельных финансовых показателях и/или коэффициентах.

Шкала, используемая для выражения данного мнения Агентства, не является взаимозаменяемой, сопоставимой или эквивалентной со шкалами, используемыми для других видов некредитных (специализированных) рейтингов.

РЕЙТИНГ НАДЕЖНОСТИ И КАЧЕСТВА УСЛУГ СТРАХОВЫХ КОМПАНИЙ НЕ ЯВЛЯЕТСЯ КРЕДИТНЫМ РЕЙТИНГОМ, не связан с оценкой способности рейтингуемого лица исполнять принятые на себя финансовые обязательства и не отражает мнение Агентства о кредитоспособности или финансовой надежности, или финансовой устойчивости страховой компании.

ОГРАНИЧЕНИЯ РЕЙТИНГА НАДЕЖНОСТИ СТРАХОВЫХ КОМПАНИЙ:

Рейтинг не дает прогноза о вероятности возникновения финансовых трудностей у страховой компании в течение какого-либо периода времени;
Рейтинг не представляет собой мнения о ликвидности и/или качестве портфеля ценных бумаг страховой компании;
Рейтинг не представляет собой никакого иного мнения о каком-либо качестве страховой компании относительно ее финансовых показателей, кроме как мнения о возможностях рейтингуемого лица по заключению и обслуживанию договоров страхования/перестрахования, урегулированию убытков и непрерывности данных процессов.

Агентство вправе изменить или отозвать рейтинг надежности и качества услуг страховой компании в любой момент времени на основании информации, полученной, по мнению Агентства, из надежных источников, и/или информации, полученной от рейтингуемого лица в рамках регулярного мониторинга, либо в связи с непредставлением информации страховой компанией.

Методология присвоения и актуализации рейтингов надежности и качества услуг страховых компаний представляет собой документ Агентства, содержащий систематизированный подход к качественной оценке страховых компаний с использованием ряда показателей, сгруппированных по пяти блокам.

Данные группы, по мнению Агентства, охватывают наиболее важные аспекты деятельности страховых компаний, влияющие на качество предоставления страховых услуг, независимо от краткосрочных тенденций в области финансовых и операционных показателей деятельности страховых компаний.

Рейтинги основаны как на информации, полученной от рейтингуемых компаний, так и на основании открытой информации, полученной из источников, которые Агентство считает надежными.

Агентство осуществляет регулярный мониторинг (текущее наблюдение) за рейтингуемыми лицами.

Процесс оценки рейтингуемой компании (рейтингового анализа) включает в себя рассмотрение (но не аудит) информации о компании, относящейся к следующим пяти блокам показателей:

Компания и персонал. Анализируемые факторы данного раздела включают: срок работы компании, влияние собственников на развитие компании, опыт и стабильность состава ключевого персонала, основную стратегию развития.
Рыночные позиции. Анализируемые факторы данного раздела включают: бизнес-профиль, динамику объема премий, сеть продаж, масштабы и географию деятельности, место в рэнкинге по объему премий.
Оценка качества услуг. Анализируемые факторы данного раздела включают: диверсификацию клиентской базы, стабильность клиентской базы (уровень пролонгации), качество страховых продуктов, контроль качества и управление репутацией, конкурентные преимущества.
Управление и методы контроля. Анализируемые факторы данного раздела включают оценку системы управления рисками и ее независимости, качества корпоративного управления, уровня раскрытия информации, процедуры принятия андеррайтинговых решений.
Операционная устойчивость. Анализируемые факторы данного раздела включают оценку портфеля финансовых вложений, операционной эффективности (исторические показатели и тенденции), подходы и возможности по управлению ликвидностью. Целью оценки финансовых показателей данного блока является оценка ресурсной базы, необходимой для поддержания непрерывности процессов заключения договоров страхования/перестрахования, урегулирования убытков, и степени ее соответствия задачам бизнеса, масштабам и специфике деятельности компании.

Рейтинг привлекательности работодателей

Рейтинг привлекательности работодателей - один из видов рейтингов, присваиваемых Агентством, который является некредитным (специализированным) и представляет собой мнение Национального Рейтингового Агентства о качестве условий для работы, развития и жизни, созданных компаниями-работодателями для своих сотрудников.

В процессе присвоения уровня рейтинга Агентство оценивает объем доходов сотрудников, включая оценку качества формирования корпоративного социального пакета, деятельность по построению имиджа компании, обучению и повышению квалификации персонала, а также ее потенциальные риски.

РЕЙТИНГ ПРИВЛЕКАТЕЛЬНОСТИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ НЕ ЯВЛЯЕТСЯ КРЕДИТНЫМ РЕЙТИНГОМ, не связан с оценкой способности рейтингуемого лица исполнять принятые на себя финансовые обязательства и не отражает мнение Агентства о кредитоспособности или финансовой надежности, или финансовой устойчивости компании.

Рейтинг привлекательности работодателей НРА отражает мнение Национального Рейтингового Агентства о качестве условий для работы, развития и жизни, созданных компаниями-работодателями для своих сотрудников.

Методика рейтинга основана на совокупности качественных и количественных показателей, объединенных в пять факторов.

Для сбора данных используются открытые источники и специально разработанная анкета НРА, заполняемая компаниями, желающими получить рейтинг.

Факторы и примеры критериев оценки:

Фактор 1. Доходы сотрудников